В случае обнаружения факта предъявления трудовой книжки серия и номер которой является не действующе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовая книжка работника хранится у работодателя. При увольнении он обязан ее выдать. На первый взгляд кажется, что все просто и понятно. Однако на практике по поводу выдачи трудовой книжки между сторонами трудовых отношений часто возникают споры. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Названные записи должны вноситься согласно официальным документам, предоставленным работником при его трудоустройстве. Соответствующие действия выполняет организация или предприниматель по последнему месту работы гражданина.

Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия Журнал "Справочник кадровика". Одной из таких ситуаций является обнаружение в предъявленной работником трудовой книжке ошибочных записей в титульном листе, касающихся его фамилии, имени, отчества или даты рождения. При оформлении трудовой книжки впервые особенно важно, чтобы в титульный лист правильно были внесены фамилия, имя, отчество и дата рождения лица, поступающего на работу.

Подделка трудовой книжки: ответственность в 2020 году, чем грозит?

Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия. Следует отметить, что на практике нередко встречается и другая ситуация, не предусмотренная ТК РФ, когда поступающий на работу имел трудовую книжку, но не может предъявить ее из-за утраты. Такая книжка подлежит восстановлению посредством оформления ее дубликата, и работодатели должны при этом оказать работнику содействие, особенно в случае ликвидации организации, которая являлась предыдущим местом его работы.

При проверке предъявленной трудовой книжки могут быть выявлены такие типичные ошибки, как: неверно указанные в титульном листе анкетные данные работника фамилия, имя, отчество, дата рождения , отсутствие на титульном листе оттиска печати, зачеркивания и исправления в сведениях о работе и т.

Необходимо обратить внимание работника на наличие в его трудовой книжке ошибок, которые могут повлиять на решение вопросов о подтверждении трудового стажа. Особого внимания требует титульный лист: для исправления допущенных здесь ошибок работнику, как правило, приходится обращаться в ту организацию, где была сделана ошибочная запись, а при ее ликвидации и отсутствии документов в архиве вопрос о принадлежности трудовой книжки данному владельцу нередко может быть решен только в судебном порядке.

Исправления, подчистки, I зачеркивания в содержательной часта трудовой книжки являются непредусмотренными способами исправления допущенных при заполнении книжки ошибок и требуют документального подтверждения в виде копий приказов по личному составу или архивных справок со ссылками на эти приказы. Согласно п. Бланк трудовой книжки должен быть получен работником кадровой службы из бухгалтерии организации в установленном порядке п.

До настоящего времени, несмотря на утверждение приказом Минфина России от Необходимо подчеркнуть, что в названном документе говорится об обеспечении бланками трудовых книжек работодателей юридических лиц , а не физических лиц граждан. Доставка работодателям бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку должна осуществляться службами доставки защищенной полиграфической продукции, либо работодателем со склада изготовителя или распространителя, либо иным способом по соглашению сторон в соответствии с законодательством РФ.

Из этого следует, что приобретение бланка трудовой книжки самим работником утвержденным Порядком не предусмотрено и является прямым нарушением этого Порядка. Думается, что ответственность за такого рода нарушения должны нести прежде всего лица, занимающиеся продажей бланков трудовых книжек и вкладышей в них незаконными способами.

Совершенно очевидно, что работники кадровых служб не должны принимать к оформлению бланки трудовых книжек, приобретенные гражданами незаконным путем. В отличие от ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях г.

В то же время следует учитывать, что отсутствие у гражданина трудовой книжки еще не говорит об отсутствии у него стажа работы, т. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть зарегистрированы лишь те заполненные бланки книжек, которые перед этим были внесены в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее в бухгалтерии организации, что легко может быть проверено при сравнении серий и номеров бланков, значащихся в обеих названных книгах.

В титульном листе трудовой книжки в соответствии с п. Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются на основании паспорта - основного документа, удостоверяющего личность гражданина РФ. Паспорт является обязательным документом для всех граждан РФ с летнего возраста. При отсутствии у гражданина по каким-либо причинам паспорта может быть предъявлен иной документ, удостоверяющий личность, например: военный билет, заграничный паспорт, водительские права и др.

После внесения в титульный лист фамилии, имени и отчества работника без сокращений и замены имени и отчества инициалами необходимо проверить сделанные записи для выявления возможных ошибок. При их обнаружении не предусмотрено вносить исправления в титульный лист.

Бланк трудовой книжки признается испорченным и подлежит уничтожению по соответствующему акту. Как уже было отмечено, наличие ошибок в титульном листе может иметь серьезные негативные последствия для работника в дальнейшем, поэтому, проставляя свою подпись в титульном листе трудовой книжки, работник должен предварительно внимательно прочитать внесенные в него записи. Дата рождения записывается полностью: число, месяц, год.

Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся восемью арабскими цифрами по две цифры для обозначения числа и месяца и четыре цифры - для года , например: дата рождения — Запись об уровне образования вносится только при наличии у работника документов, подтверждающих факт прохождения государственной итоговой аттестации:.

На основании документов об образовании заполняется и следующая строка титульного листа - "Профессия, специальность". При заполнении этой строки нужно учитывать следующее:.

Многие практики не учитывают различие в терминах "специальность" и "квалификация", воспринимая их как одно и то же, отсюда - типичная ошибка, часто встречающаяся в трудовых книжках: вместо наименования специальности в титульный лист вносят присвоенную выпускнику образовательного учреждения квалификацию например, вместо специальности "экономика и управление на предприятии по отраслям " записывают квалификацию "экономист".

Отметим, что описанная ошибка происходит не столько от отсутствия знаний у специалистов кадровых служб, сколько от невозможности буквально выполнить все требования Инструкции по заполнению трудовых книжек, т. Думается, что государственным инспекторам труда при проверке правильности ведения трудовых книжек необходимо учитывать эту "нестыковку" между Инструкцией, размерами бланка трудовой книжки и наименованиями, содержащимися в Общероссийском классификаторе специальностей по образованию ОК , утв.

Дата заполнения трудовой книжки может не совпадать с датой начала работы в организации работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней.

Следует отметить, что, несмотря на указание п. В титульном листе предусмотрены две подписи: владельца книжки и лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Однако последняя подпись должна быть проставлена "разборчиво", что не вполне соответствует самому определению термина "подпись" как "собственноручной росписи" по ГОСТ Р "Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения", утв. В реальных трудовых книжках можно увидеть, как по-разному понимают практики указание: "подпись - разборчиво" ставят неразборчивую личную подпись; ставят личную подпись и ее расшифровку; не ставят подпись, а пишут фамилию.

В связи с этим можно порекомендовать специалистам кадровых служб, заполняющим трудовые книжки, при подписании титульного листа п. Титульный лист заверяется печатью организации, в которой впервые заполнялась трудовая книжка, или печатью кадровой службы этой организации.

Трудовая книжка без печати на титульном листе является недействительной. При необходимости замены фамилии, имени, отчества и даты рождения одной чертой зачеркивается прежняя информация и записывается новая выше или рядом, на той же строке. Недопустимо при замене личных данных зачеркивать исправлять отдельные буквы или цифры, сопровождая это действие пометкой "Исправленному верить", как это иногда делают неопытные работники кадровых служб.

Внесенные в титульный лист изменения обязательно должны быть подтверждены ссылками на соответствующие документы: паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, свидетельство о расторжении брака и другие с указанием их серии, номера и даты.

Ссылки на эти документы даются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы.

Пример внесения изменения в титульный лист трудовой книжки и пояснения на внутренней стороне обложки. В ныне действующей Инструкции по заполнению трудовых книжек иначе, чем раньше, решается вопрос об указании на изменение уровня образования.

Если ранее здесь также зачеркивалась предыдущая информация, то теперь вносится дополнение без зачеркивания уже внесенных записей п. По-другому решается теперь и вопрос об отражении в титульном листе трудовой книжки информации о приобретении работником новых профессий или специальностей.

В трудовые книжки старого образца эта информация вносилась только в момент первичного заполнения книжки. В настоящее время сведения о новой профессии или специальности должны дополнять ранее внесенные записи. Как и все другие ссылки, пояснение к дополнительной записи в строке "Профессия, специальность" должно располагаться на внутренней стороне обложки трудовой книжки.

Думаю, нужно сделать запись о недействительности этой записи и делать потом правильную запись, вернее, ту же запись, но с правильной печатью. Запись об увольнении должна быть удостоверена оттиском печати данной организации. Ошибочная простановка оттиска печати другой организации приводит к тому, что запись об увольнении признается недействительной.

При исправлении в разделе "Сведения о работе" записи, признанной недействительной, зачеркивание этой записи не допускается. Рассылки subscribe. Сведения об организации. Версия для печати. Журнал "Справочник кадровика". Предъявление трудовой книжки при поступлении на работу в соответствии со ст, 65 ТК РФ является обязательным, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем, который обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной ст. Исключение из этого правила сделано только для работодателей — физических лиц, которые не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые ст.

Я : В трудовой книжке ошибка 9 апреля Помогите, пожалуйста! В трудовой книжке после записи об увольнении поставили печать другой организации. Как правильно исправить эту ошибку? И Re: В трудовой книжке ошибка 9 апреля Думаю, нужно сделать запись о недействительности этой записи и делать потом правильную запись, вернее, ту же запись, но с правильной печатью. Мнение эксперта Запись об увольнении должна быть удостоверена оттиском печати данной организации.

Группа компаний "ИПП". Марата, д. Погода в Санкт-Петербурге. Прогноз на 2 недели. Страница сгенерирована за: 0. Архив Статьи Рассылки Сведения об организации. Трудовая книжка: что изменилось? Часть II Версия для печати Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия Журнал "Справочник кадровика" добавлено: просмотров: Предъявление трудовой книжки при поступлении на работу в соответствии со ст, 65 ТК РФ является обязательным, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Таким образом, в ТК РФ при оформлении приема на работу предусмотрены две различные ситуации: у работника есть трудовая книжка, которую нужно проверить, зарегистрировать и дополнить записью о приеме на новое место работы; у работника отсутствует трудовая книжка и ее необходимо оформить. Исправления, подчистки, I зачеркивания в содержательной часта трудовой книжки являются непредусмотренными способами исправления допущенных при заполнении книжки ошибок и требуют документального подтверждения в виде копий приказов по личному составу или архивных справок со ссылками на эти приказы Оформление трудовой книжки впервые Согласно п.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть зарегистрированы лишь те заполненные бланки книжек, которые перед этим были внесены в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее в бухгалтерии организации, что легко может быть проверено при сравнении серий и номеров бланков, значащихся в обеих названных книгах Заполнение титульного листа В титульном листе трудовой книжки в соответствии с п.

Запись об уровне образования вносится только при наличии у работника документов, подтверждающих факт прохождения государственной итоговой аттестации: аттестата об основном общем образовании для выпускников IX класса или о среднем полном общем образовании для выпускников XI XII классов; диплом а о начальном, среднем, высшем и послевузовском профессиональном образовании в т.

Поступающий на работу может иметь незаконченное образование соответствующего уровня, что должно быть подтверждено справкой образовательного учреждения или другим документом например, зачетной книжкой или студенческим билетом. Пример заполнения титульного листа трудовой книжки Рис.

Пример внесения изменения в титульный лист трудовой книжки и пояснения на внутренней стороне обложки Рис. И По-другому решается теперь и вопрос об отражении в титульном листе трудовой книжки информации о приобретении работником новых профессий или специальностей. Пример внесения дополнений в титульный лист трудовой книжки Рис. Популярные статьи по теме: Трудовая книжка: оформление и заполнение просмотров: Трудовая книжка: заполняем без ошибок просмотров: Вносим изменения в трудовую книжку просмотров: Оформление и ведение трудовых книжек просмотров: Как работать с трудовыми книжками по новым правилам просмотров: Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек просмотров: Трудовая книжка: что изменилось?

Трудовая книжка: оформление и заполнение

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи.

Оформляем дубликат трудовой книжки (Саркисян А.)

Разработка изменений в главу 52 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда педагогических работников, была продиктована ростом преступлений, в т. Увеличивается количество уголовных дел, возбужденных в отношении преподавателей, жертвами которых становятся учащиеся школ, появляются уголовные дела в отношении преподавателей ВУЗов. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ст. N далее - Правила. Дубликат трудовой книжки - это ее повторный экземпляр, имеющий равную с ней юридическую силу. Действующими Правилами предусмотрено несколько случаев выдачи дубликата: - утрата потеря трудовой книжки работником; - невозможность дальнейшего использования трудовой книжки ветхое состояние - если документ обгорел, порвался, испачкан и т. Оформление дубликата в каждом случае имеет свои особенности.

Как правильно оформить дубликат трудовой книжки

В настоящее время он фиксируется в трудовой книжке, которая оформляется впервые при первом трудоустройстве, и отражает сведения о всех работодателях данного человека. Она является важным документом и относится к БСО. Поэтому если выявляется подделка трудовой книжки, законодательство предусматривает ответственность за данное правонарушение. Можно выделить несколько причин, по которой осуществляется подделка трудовой книжки:. Нужно понимать, что неточное указание в трудовой информации может и не быть умышленным проступком работника. Она может быть результатом ошибки, допущенной предыдущим работодателем. Существует ряд признаков, по которым можно судить о подлинности трудовой. Каждый работодатель и его должностные лица должны их знать, чтобы избежать проблем в будущем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по договору без трудовой книжки

Как исправить запись в трудовой книжке (образец)

Андреева Валентина Ивановна Профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия. Следует отметить, что на практике нередко встречается и другая ситуация, не предусмотренная ТК РФ, когда поступающий на работу имел трудовую книжку, но не может предъявить ее из-за утраты. Такая книжка подлежит восстановлению посредством оформления ее дубликата, и работодатели должны при этом оказать работнику содействие, особенно в случае ликвидации организации, которая являлась предыдущим местом его работы. При проверке предъявленной трудовой книжки могут быть выявлены такие типичные ошибки, как: неверно указанные в титульном листе анкетные данные работника фамилия, имя, отчество, дата рождения , отсутствие на титульном листе оттиска печати, зачеркивания и исправления в сведениях о работе и т. Необходимо обратить внимание работника на наличие в его трудовой книжке ошибок, которые могут повлиять на решение вопросов о подтверждении трудового стажа. Особого внимания требует титульный лист: для исправления допущенных здесь ошибок работнику, как правило, приходится обращаться в ту организацию, где была сделана ошибочная запись, а при ее ликвидации и отсутствии документов в архиве вопрос о принадлежности трудовой книжки данному владельцу нередко может быть решен только в судебном порядке.

Статус и значение трудовой книжки установлены законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст.

Согласно ст. Постановлением Правительства РФ от Также указанным Постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Образцы бланков трудовой книжки и вкладыша в неё утверждены Министерством финансов Российской Федерации приказом от

Трудовые книжки по годам

.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

.

Трудовая книжка: что изменилось? Часть II

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Христина

    ТАКОЙ НАЛОГ ВЛАСТИ НЕ ВВЕДУТ НИКОГДА ! Я ИМ ВЕРЮ!

  2. lanelbau

    Помню сбу виталино шили статью взятка хотя он не должностное лицо,олухи

  3. Валентина

    Ты полный дебил

  4. Ника

    Начните забостовку чтобы вы как европейцы начали платить утилизационный сбор 3000 эвро А то растаможку им сделай как в Европе !

  5. Пимен

    Мусоров надо вешать на заборах,фонарных столбах,везде и повсюду,гроздьями.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных